舉報獎勵：

      為落實(shí)高能環(huán)境董事會(huì )關(guān)于審計監察工作必須堅持“有報必查，查實(shí)必究”的原則，倡導和鼓勵對各種違法違紀行為、貪污腐敗現象、瀆職失職行為進(jìn)行舉報，特制定本辦法。

　   一、舉報獎勵的基本原則：

      1、為舉報人保密原則：為舉報人及重要線(xiàn)索提供者保密。舉報人及重要線(xiàn)索提供者的姓名及其他信息不得泄露；接到舉報后負有保密責任的人員，存在有意無(wú)意泄露舉報人信息或者因工作失誤導致舉報人信息泄露的，要根據情節輕重及給舉報人帶來(lái)的損害程序給予處罰，直至撤職、辭退和開(kāi)除；

　   2、舉報獎勵的對象：公司所有員工及業(yè)務(wù)合作伙伴。包括公司在職、離職人員、員工近親屬、與公司有合作關(guān)系的供應商、代理商、經(jīng)銷(xiāo)商、業(yè)務(wù)客戶(hù)和其他知情人員。

　   3、所有舉報內容經(jīng)查證屬實(shí)，舉報人與重要線(xiàn)索提供者，或為調查提供重要幫助的人員，都將給予獎勵；舉報人為落實(shí)、查明、固定證據所支出的費用，由公司承擔。舉報內容部分屬實(shí)，也應根據情況予以獎勵。公司提倡實(shí)名舉報，以便查實(shí)后兌現獎勵。公司也鼓勵匿名舉報人員在公司公布查實(shí)結果后，向審計監察部提出獎勵要求。

       公司對參與違法違紀、貪污腐敗、瀆職失職行為的知情人員，向公司舉報并積極協(xié)助調查的，經(jīng)查證屬實(shí)，不予追究或免予追究其違紀責任，參與違紀案件給公司造成重大經(jīng)濟損失，但能積級配合調查、舉報他人、主動(dòng)退贓或減輕公司損失的，可給予從輕、減輕或者免于處罰；造成經(jīng)濟損失情節較輕的，可不予追究其經(jīng)濟責任。對在審計調查中采購抗拒、隱瞞、欺騙、或者編造虛假情節、假證據給調查工作制造障礙，隱瞞、掩蓋事實(shí)真像的，將給予嚴厲處罰。情節嚴重的，移交司法機關(guān)處理。

　　公司對舉報內容，經(jīng)調查確定不屬實(shí)，可不追究其責任；但出于個(gè)人目的，打擊報復正常履職人員，或以擾亂調查為目的，給公司管理成混亂的，不在免責范圍。

　　公司對維護公司利益，舉報重大問(wèn)題的有功人員，將給予各種形式的獎勵和鼓勵，包括提薪、升職或帶薪休假等。

　　二、舉報獎勵辦法：

　　實(shí)名舉報或者能夠明確舉報人的，或者舉報內容部分屬實(shí)的，在查證屬實(shí)后兌獎。舉報人要求其它獎勵方式的，以舉報人的意愿為主；現金獎勵以較為保密的方式發(fā)放；獎勵舉報的主管部門(mén)為審計監察部。

　   如供應商發(fā)現公司采購經(jīng)辦人或其它人員有違反《采購價(jià)格承諾與廉政協(xié)書(shū)》相關(guān)規定，或者供應商合理訴求無(wú)法得到滿(mǎn)足而被迫行賄或以其它任何形式幫助公司采購經(jīng)辦人或其它人員獲得不當利益時(shí)，供應商應立即向高能環(huán)境廉政監督負責人進(jìn)行投訴舉報。一經(jīng)查證屬實(shí)，公司將不予追究供應商的違法、違規責任，繼續將該供應商作為長(cháng)期供應商對待，并視具體情況給予供應商獎勵，同時(shí)在付款方式、合同執行期限等方面給予最優(yōu)待遇。舉報事項經(jīng)查證屬實(shí)，公司將按舉報信息準確程度，給予舉報人3千至3萬(wàn)元獎勵。舉報人積極配合調查，為公司挽回或減少經(jīng)濟損失的，公司將按挽回經(jīng)濟損失的5%-50%給予獎勵。