北京市優(yōu)秀青年工程師評選由北京市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì )、北京市人力資源和社會(huì )保障局主辦，旨在發(fā)現和培養優(yōu)秀青年科技人才，樹(shù)立北京青年工程師榜樣，激勵、教育和引導首都青年科技工作者開(kāi)拓創(chuàng )新、真抓實(shí)干、擔當作為，為建設世界科技強國創(chuàng )新?tīng)幭?，?chuàng )建具有世界影響力的科技創(chuàng )新中心建功立業(yè)。

       從2012年到2017年，高能環(huán)境共有9名員工獲得全國級人才榮譽(yù)、12名員工獲得北京市級人才榮譽(yù)。

       北京市優(yōu)秀青年工程師評選條件要求參選人員必須在科研生產(chǎn)、工程技術(shù)、科技應用實(shí)踐、科技成果推廣、科學(xué)傳播方面取得重大成果或貢獻，且年齡不超過(guò)40周歲。高能環(huán)境作為“國家企業(yè)技術(shù)中心”、“北京市設計創(chuàng )新中心”、“先進(jìn)科技工作者之家”，近幾年在科研及技術(shù)創(chuàng )新方面取得多項成果。作為公司培養的青年科技人才，金晶及霍成立多次參與國家級及省部級科研項目，在國內外核心期刊發(fā)表多篇論文，分別取得數十項專(zhuān)利，此次入選也是對高能環(huán)境人才培養成績(jì)的認可。

       梁?jiǎn)⒊壬f(shuō)：少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強，少年進(jìn)步則國進(jìn)步。青年員工是企業(yè)寶貴的人才資源，是企業(yè)人才的儲備庫，是企業(yè)發(fā)展的生力軍。高能環(huán)境一直重視企業(yè)人才隊伍的培養和建設，尤其是青年人才培養，公司建立了三級培訓體系，依據培訓需求與計劃，對業(yè)務(wù)、技術(shù)、工程序列進(jìn)行應知應會(huì )的針對性培養；建立人才梯隊，不斷提升員工自我管理與團隊管理的能力，做到在工作中學(xué)習，在學(xué)習中成長(cháng)。